anonimo
2007-03-13 14:44:03
Navegando por la red, voy y me encuentro con esta noticia y todo este lío montado. Y mirad por dónde, se me antoja opinar algo sobre la empresa en la que trabajo, y qué casualidad que se trate de Bouncopy S.A. Jerez.
Antes que nada, aclarar que me parece BOCHORNOSA la actitud que estáis teniendo muchos en el foro con insultos a compañeros vuestros. Por favor, dos dedos de frente, que somos personas civilizadas, y esto parece un patio de recreo. Quien insulta es que no sabe argumentar, y quien no argumenta, es porque no tiene con qué hacerlo... Dejemos a un lado los descalificativos personales o profesionales. Y dicho esto:
Pues bien, en primer lugar, a mí me sorprende muchísimo más que la empresa, la ciudad y su gente. De verdad. Por suerte (o por desgracia) mi último trabajo fue en el Norte de España, y las cosas son muy pero que muy distintas que aquí. Allí los derechos laborales es algo que se cumple a rajatabla. Cuidado con que alguien se pase solo un pelo con un trabajador, que todos forman una piña; cosa que aquí, por suerte o por desgracia, no veo.
Gracias a tener contacto con algún que otro miembro del comité, he sabido en todo momento (hasta donde me han podido contar, porque entiendo que es un órgano que debe tener cierta confidencialidad) qué se cocía en la empresa y qué sucedía. Personalmente me he sentido informado... Eso sí, también critiqué (junto a varios compañeros míos) que no daban información suficiente al trabajador; pero también entendí que eran personas que se estaban formando y que no llevaban ni un año en la empresa. En fin, de los errores se aprenden.
Y como os decía, he tenido la suerte de ser una persona sociable y de informarme de cosas que me interesaban, porque nadie juega con mi puesto de tabajo y porque exijo que se defiendan mis derechos. Y hasta ahora (no sé si en este orden) me han informado de los siguientes puntos:
- Luchar porque se respeten los segundos entre llamadas y llamadas (cosa que aún la empresa no ha cumplido).
- Que me pertenezcan cinco minutos de descanso por cada hora trabajada.
- Que la conversión en indefinido sea justa y equitativa para las personas.
- Que el sistema de promoción interna sea claro y transparente. Y aquí entramos en diversas consideraciones... Vamos a ver, la cuestión es SABER LEER. La empresa puede elegir a quién considere más apto para el puesto, pero para ello DEBE tener un SISTEMA, y un sistema se refiere a unos criterios que yo, como trabajador, quiero saber y que se consideren justos. Sé de personas que han "ascendido" de su puesto de trabajo para que no las echaran a la calle... ¿Por qué ellos sí y yo no, que trabajo igual y tengo unos de los mejores ratios de mi campaña?. No señores, eso es dictatorial.
- Que en el año 2006 trabajé una hora más los viernes (siendo mi contrato de 39 horas) y que han reclamado esa hora de más que no nos han pagado; y tras la guerra de comunicados que hubo, me molesté (fui de los pocos, creo yo) en mirar lo que la empresa me informaba: decía que en Madrid se trabajaba también eso... Pero claro, se piensa la empresa que trata con inútiles o retrasados mentales, porque cuál es mi sorpresa cuando leo esa supuesta "sentencia" (que no era más que un acuerdo del CEMAC) donde me dicen que en Madrid se trabajan 1753 horas. ¿Acaso somos mierda? ¿Porque no hay trabajo podéis hacer lo que os dé la gana con nosotros?
- Sé, GRACIAS A QUE PREGUNTO, de qué van las reuniones que tiene la empresa. He visto salir a personas llorando porque las han amenazado con que si no vendían se iban a la calle. Y la empresa se preocupa del absentismo, y considera que los andaluces sois (somos, que vivo aquí y como si lo fuera) unos flojos... pero no, señores, NO SOMOS VAGOS; lo que pasa que hay demasiada prepotencia, y piensan que te hacen un favor instalándose aquí. No, amigos, el favor os lo hacemos nosotros, porque para eso cobraréis subvenciones.
- Las últimas noticias fueron en referencia al calendario laboral de 2007. Calendario, que, por cierto, el comité propone de 1755 horas, y la empresa de 1764. Pedí explicaciones a ciertas personas del Comité, que me explicaron que no podían negociar nada porque hacían oídos sordos.
- Respecto a la persecución de embarazadas. Bien, en este tema mejor no entro, porque la información que he recibido ha sido más bien escasa; lo único que sí sé es que hubo un conflicto con una de ellas (a la que despidieron y a la que creo que hacéis referencia) y sé que ganó el juicio. Así que permitidme que dude muchísimo sobre la razón de unos u otros.
Y bueno, siguiendo con lo que he visto acontecer los últimos días, resulta que por el despido de dos personas muy apreciadas en la plataforma, un grupo de personas decide hacer parón... SIn embargo, como eso es ilegal, el comité decide hacer huelga y de paso, entre otros motivos, alegar que no son escuchados (no sé si será así o no, pero vista la actitud dictatorial por lo que a continuación os comentaré) persecución a embarazadas, sistema de promoción deleznable, etc. Y a la semana siguiente se hace huelga. Hasta ahí, el comité ya había hecho varios anuncios, pero ninguno de ellos fue respondido.... SIn embargo, Resulta que el lunes hay una publicación en prensa. Y para mi sorpresa, otra de las muchas guerras de comunicados: la empresa nos da todo un dossier en respuesta a un comunicado de prensa de comisiones obreras.
Bien, sólo os diré los dos puntos que considero más importantes: "la empresa acata la huelga". Punto siguiente: "la empresa informa que si se hace huelga, nos vamos de jerez". ¿Eins? ¿Eso qué es? ¿Amenazas? Porque el tiempo es muy justo, y yo tengo una memoria excelente... y al principio, cuando comenzaron a levantar su voz las secciones sindicales, hubo otra guerra de comunicados donde una sección sindical , resultó emitir uno diciendo que por culpa de otra de las secciones sindicales la empresa se iba. La respuesta de dicha sección fue, en definitiva, lo que yo aquí vengo a defender... que no se ha hecho nada que se salga del tiesto... Por favor, que me lo pida alguien. Sé que se han hecho comunicados respetuosos; porque, me reitero: YO ME INFORMO.
Pero eso sí. ESTOY HARTO DE VER CARTELES DEL COMITÉ, DE COMUNICADOS DE LA EMPRESA, Y DE TODA ESA PARAFERNALIA; Y LO QUE YO REALMENTE DESEO ES QUE SE HICIERAN PÚBLICAS LAS REUNIONES ENTRE COMITÉ Y EMPRESA. PORQUE ME QUIERO ENTERAR DE TODO, Y PORQUE QUIERO SABER SI ME ENGAÑA LA EMPRESA O ME ENGAÑA EL COMITÉ.
En cuanto al tema que la primera persona alude, y que todos sabemos de quién se trata (pues casualmente también hay otra carta al director en un diario gaditano). Sepa usted que yo no dudo de si mis compañeros se van los viernes, porque me encargo de preguntarles qué hacen, porque de mí no se ríe nadie ni yo elijo a nadie para que se vayan de rositas. Porque si usted no lo sabe, las horas sindicales son horas de trabajo. Y creo que es la menos indicada para hablar porque, como bien le han respondido en otro post, a la hora que usted está escribiendo eso, debería estar en su puesto de trabajo "atendiendo llamadas"; pues claro está que no atiende llamadas y que pertenecerá a esa cúpula intocable.
Y este no es el trabajo de la vida de nadie; es un archiconocido trabajo basura que en cuanto tengan las subvenciones se irá por patas a ¿Paraguay? Y yo no pasaba hambre antes de entrar aquí, ni después... Y al menos me queda dignidad.
Pero no os penséis que todo es a favor del Comité. Estoy contento con este comité porque veo que hacen cosas, que se mueven. Eso sí, no dan información, sé que hay disputas entre ellos... pero en situaciones peores me he visto.
Y en cuanto a la asamblea de trabajadores, discúlpenme, pero fue de risa. Yo, de hecho, me fui. Es ridículo ver a alguien con una caja de madera pidiendo votos para derogar un comité (por cierto, un alguien que casualmente dimitió de ese comité al poco de "liarse") sin un censo, y sin informarse de qué pasos se deben seguir. A gente tan vendida no la quiero yo representándome.
En definitiva, he visto comités MUCHO MEJORES que este, con dos pares, donde la empresa no sería capaz de sobrepasarse ni un pelo... pero claro, entiendo que si no tienes apoyo, no vales nada.
Por cierto, se me olvida decir que yo en la huelga, a pesar de haberla apoyado y apoyar la causa, NO ME LEVANTÉ... ¿Por qué? porque mis coordinadores y mis supervisores nos reunieron en la campaña a decirnos un día antes que la huelga no tenía motivo de ser y que estábamos jugándonos nuestros puestos de trabajo, y por desgracia, ahora mismo no puedo jugarme el mío.
ESO ES LIBERTAD, SÍ SEÑOR.
P.D.: Y como se está teniendo en cuenta tanto la hora a la que se está haciendo, que sepan que, gracias a mi fantástica conexión que no me permite acceder a esta página si no es a través de telefónica; he tenido que reenviar el mensaje a otra persona para que publique... Así que a saber a qué hora es. ;D.
Saludos a todos, y... Sin acritud.