el Departamento de Infraestructuras del Ayuntamiento de Jerez, compuesto por albañiles, pintores, carpinteros, mecánicos, etc., unas 50 personas aproximadamente, vienen realizando desde Diciembre pasado, primero para las Navidades, y ahora para la Semana Santa, una jornada laboral de 12 horas diarias, es decir que trabajan 5 horas extraordinarias al dÃa, y como quiera que van a continuar con esa jornada hasta la Feria de Mayo, supone que solamente esas 50 personas van a trabajar 27.500 horas extraordinarias en 5 meses.
el Departamento de Infraestructuras del Ayuntamiento de Jerez, compuesto por albañiles, pintores, carpinteros, mecánicos, etc., unas 50 personas aproximadamente, vienen realizando desde Diciembre pasado, primero para las Navidades, y ahora para la Semana Santa, una jornada laboral de 12 horas diarias, es decir que trabajan 5 horas extraordinarias al dÃa, y como quiera que van a continuar con esa jornada hasta la Feria de Mayo, supone que solamente esas 50 personas van a trabajar 27.500 horas extraordinarias en 5 meses.
Pero eso no es todo, hemos tenido conocimiento de que durante el año pasado sólo en ese Departamento, puesto que del resto no disponemos de datos, se trabajaron 18.760 horas extraordinarias, dándose el caso de que algún trabajador llegó a realizar la barbaridad de más de 370 horas.
¿Saben ustedes cuántos puestos de trabajo directos se crearÃan con ese tremendo número de horas?. Pues 28 trabajadores se podrÃan eliminar de las listas del paro. No estarÃa de más que el Ayuntamiento evitara que 28 trabajadores tuvieran que emigrar, aunque fuera continuando con su polÃtica de enchufismo.
Todo esto resultarÃa anecdótico si no fuera porque el Ayuntamiento de Jerez se salta flagrantemente el artÃculo 34 y 35 del Real Decreto Ley que aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece que la duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales (en el Ayuntamiento de Jerez la jornada es de 35 horas), y que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 h. al año.
Las Administraciones Públicas, por ética (palabra desconocida actualmente para nuestro polÃticos) son las primeras que deberÃan dar ejemplo en el cumplimiento de la Ley, y si éstas no lo hacen, en el caso que nos ocupa, para eso, en teorÃa, están los sindicatos, para denunciar los desmanes en materia laboral.
Pero todos sabemos que esta ciudad es punto y aparte, antes se decÃa que Europa acaba en los Pirineos, ahora parece que en la provincia de Cádiz, aquà el Ayto. infringe la Ley, y U.G.T., CC.OO., CGT y demás sindicatos representados, callan y miran para otra parte.
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