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Plan de saneamiento en el Area de Infraestructura
anonimo - 20-03-2007 00:34:16 Artículos
el Departamento de Infraestructuras del Ayuntamiento de Jerez, compuesto por albañiles, pintores, carpinteros, mecánicos, etc., unas 50 personas aproximadamente, vienen realizando desde Diciembre pasado, primero para las Navidades, y ahora para la Semana Santa, una jornada laboral de 12 horas diarias, es decir que trabajan 5 horas extraordinarias al día, y como quiera que van a continuar con esa jornada hasta la Feria de Mayo, supone que solamente esas 50 personas van a trabajar 27.500 horas extraordinarias en 5 meses.
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el Departamento de Infraestructuras del Ayuntamiento de Jerez, compuesto por albañiles, pintores, carpinteros, mecánicos, etc., unas 50 personas aproximadamente, vienen realizando desde Diciembre pasado, primero para las Navidades, y ahora para la Semana Santa, una jornada laboral de 12 horas diarias, es decir que trabajan 5 horas extraordinarias al día, y como quiera que van a continuar con esa jornada hasta la Feria de Mayo, supone que solamente esas 50 personas van a trabajar 27.500 horas extraordinarias en 5 meses. Pero eso no es todo, hemos tenido conocimiento de que durante el año pasado sólo en ese Departamento, puesto que del resto no disponemos de datos, se trabajaron 18.760 horas extraordinarias, dándose el caso de que algún trabajador llegó a realizar la barbaridad de más de 370 horas. ¿Saben ustedes cuántos puestos de trabajo directos se crearían con ese tremendo número de horas?. Pues 28 trabajadores se podrían eliminar de las listas del paro. No estaría de más que el Ayuntamiento evitara que 28 trabajadores tuvieran que emigrar, aunque fuera continuando con su política de enchufismo. Todo esto resultaría anecdótico si no fuera porque el Ayuntamiento de Jerez se salta flagrantemente el artículo 34 y 35 del Real Decreto Ley que aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece que la duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales (en el Ayuntamiento de Jerez la jornada es de 35 horas), y que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 h. al año. Las Administraciones Públicas, por ética (palabra desconocida actualmente para nuestro políticos) son las primeras que deberían dar ejemplo en el cumplimiento de la Ley, y si éstas no lo hacen, en el caso que nos ocupa, para eso, en teoría, están los sindicatos, para denunciar los desmanes en materia laboral. Pero todos sabemos que esta ciudad es punto y aparte, antes se decía que Europa acaba en los Pirineos, ahora parece que en la provincia de Cádiz, aquí el Ayto. infringe la Ley, y U.G.T., CC.OO., CGT y demás sindicatos representados, callan y miran para otra parte.


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